介護のために離職という選択統計からみえてくる介護離職の現実

2018.10.25

目安時間：約 9分

1 介護離職とは
- 1.1 介護をするために離職をした人の現状
2 介護のために離職を決意した理由とは
3 介護離職をした後の問題点
4 介護と仕事を両立させるポイント
- 4.1 介護と仕事を両立させるポイントは、

親が倒れてしまい介護が必要になってしまった・・・

親の面倒を看れるのは自分しかいない・・・

などの理由から仕事を辞めて介護に専念しようかと考えてはいませんか？

仕事を辞めるのはちょっとまってください。

仕事を辞めると無職になり、当然ながら収入もなくなってしまいます。

また、介護は入浴の補助や排泄の補助、食事の補助から掃除や洗濯、病院の送迎など多岐にわたり、日々の介護はあなたが思っている以上に大変なものです。

介護は24時間365日、昼夜をとわずあなたにのしかかってきます。

つまり、あなたがこれまで経験をしたことがない束縛された日々を送ることになるのです。

これまで自分を育ててくれた親だから何が何でも面倒をみたいという気持ちはわかりますが、仕事を辞めて介護に専念した生活を送ると、息を抜く時間がなくなり心身ともに疲れてしまい、介護によるストレスが原因で体調をくずしたり、介護うつになることもあります。

そうなると親子共倒れといった不幸な結末をまねきかねません。

介護はいつか終わりを迎えますが、介護が終わってからもあなたの人生は続いていきます。

介護が終わったときに仕事がなく、心身ともに疲れ、経済的に苦しくなったあなたが介護前のような生活に戻るのはそう容易ではなく、待っているのは厳しい現実だけです。

親の介護で離職を決断する前には、介護が終わった後の人生のことも含めてよく考える必要があります。

この記事では、親の介護をするために離職した人の現状や離職を決意した理由、離職をした後の問題点、仕事と介護を両立させるポイントについて解説していきますので、親の介護をするために離職をするかどうかを悩んでいる方は参考にしてみてください。

介護離職とは

介護離職とは、親や家族の介護をするために仕事を辞めることで、年齢的にも40～50代の働き盛りで、しかも管理職や熟練工といった責任ある仕事に従事している人が多くいます。

リーダーシップ力があり、現場の中核として責任ある人材が退職してしまうのは会社にとっても大きな損失になるので、厚生労働省も介護離職をしないように労働者や経営者に向けて様々な支援事業のピーアールをして、労働者の継続就業の促進活動をしています。

介護をするために離職をした人の現状

総務省が平成30年7月にまとめた「平成29年就業構造基本調査」の結果の概要には、平成28年10月～平成29年9月の1年間で99,000人の人が介護や看護のために前職を離職しています。

引用元；http://www.stat.go.jp/info/kenkyu/roudou/h30/pdf/12giji2_3007.pdf

99,000人の内訳は、男性が24,000人で女性が75,000人になっていて、実に女性が80％を占めています。

介護のために離職を決意した理由とは

介護のために離職を決意した理由はさまざまあります。

厚生労働省が平成24年に三菱UFJリサーチ＆コンサルティング株式会社に委託した、「仕事と介護の両立に関する労働者アンケート調査」の結果によると、回答が多かった上位は、

1.仕事と手助け・介護の両立が難しい職場だったため

2.自分の心身の健康状態が悪化したため

3.自身の希望として手助け・介護に専念したかったため

4.施設へ入居できず手助け・介護の負担が増えたため

5.自分自身で手助け・介護するとサービスなどの利用料を軽減できるため

の5つになります。

「仕事と手助け・介護の両立が難しい職場だったため」は男女ともに62％で、「自分の心身の健康状態が悪化したため」は男性で25％、女性で32％と、この2つの理由が多数を占めています。

介護離職をした後の問題点

介護離職をした後の問題点としては、仕事を続けたかったという離職に対する後悔と、精神面や肉体面、経済的に負担が増えたということです。

厚生労働省が平成24年に三菱UFJリサーチ＆コンサルティング株式会社に委託した、「仕事と介護の両立に関する労働者アンケート調査」の結果によると、介護離職した後の「就業継続の意向」については、続けたかったという回答が男性、女性ともに56％と半数以上の人が就業継続を希望していて、仕事を辞めたことへの後悔ともとれる結果がでています。